Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Esmeraldas
- Modalidad Modalidad:
Híbrida
- Tipo de maestría:
Profesional
- Título que otorgamos:
Magíster en Gestión de Talento Humano
- Duración de la carrera:
2 Semestres – 1 Año
- Horarios
| JUEVES | VIERNES | SÁBADO |
| 17:00-22:00 | 17:00-22:00 | 8:00-14:00 |
- Más información:
- Coordinador: Mgt. Yanina Bazurto
- maestria.talentohumano@pucese.edu.ec
06 2721 595 Ext. 3504
Whatsaap: 0989858035
- Título de Tercer Nivel o superior, registrado en la SENESCYT, en los siguientes campos del conocimiento:
- Economía.
- Psicología.
- Contabilidad y Auditoría.
- Administración.
- Comercio.
- Competencias Laborales.
- Negocios Internacionales.
- Copia de cédula de identidad y votacion.
- Aprobación del examen de admisión: test de aptitudes; test sobre herramientas ofimáticas. El cumplimiento de los parámetros del perfil de ingreso se verificará mediante este requisito, y por medio de una entrevista aplicada a los aspirantes.
Formar profesionales con alto nivel científico, académico y humanístico, capaces de conceptualizar y aplicar los fundamentos de la gestión del talento humano (hombre integral) en aras de lograr un fortalecimiento de las personas en los diferentes tipos de organizaciones en las cuales desarrollan la mayor parte de sus actividades y que, por lo mismo, estas personas (talento colectivo) constituyen el componente esencial para el logro de la competitividad organizacional y a través de ese logro aportar a la construcción del buen vivir en el país.
- El profesional de la Gestión del Talento Humano, estará comprometido con las teorías de vanguardia de la administración del talento humano, además actuará en la generación de escenarios que consideren a los hombres y mujeres desde la perspectiva integral de ser humano, que tome en cuenta al conocimiento como fuente de ventaja competitiva, e, igualmente, actúe con estrategias de gestión del talento humano con carácter de igualdad de género y multiculturalismo; es decir, una forma de reconocimiento y aceptación de las particularidades culturales y lingüísticas de los diferentes pueblos y nacionalidades del país que poco a poco se van incorporando a la sociedad organizacional. De la misma forma, los profesionales de cuarto nivel que formará el Programa de Maestría tendrán actitudes y aptitudes para la investigación con énfasis en el eje epistemológico como fuente de generación de nuevos conocimientos pertinentes y vinculados con las necesidades productivas, sociales, culturales y ambientales donde operará.
| PRIMER SEMESTRE | HORAS |
| Gestión de la integración del talento humano | 107 |
| Legislación laboral | 96 |
| Gestión de la organización del talento humano | 143 |
| Mediación y manejo de conflictos | 80 |
| Gestión de la formación y desarrollo del talento humano | 134 |
| Metodología de la investigación científica | 160 |
| SEGUNDO SEMESTRE | |
| Compensación estratégica en la organización | 102 |
| Gestión y evaluación del desempeño | 101 |
| Sistemas sociales y Ética Empresarial | 123 |
| Desarrollo organizacional | 149 |
| Diseño del plan de investigación | 107 |
| Titulación | 138 |